人文環(huán)境

一、人才理念
關(guān)愛(ài)人才，提升價(jià)值
秉承公司的價(jià)值觀(guān)和理念，愿意為公司的使命和愿景而奉獻，并有能力為客戶(hù)和公司創(chuàng )造價(jià)值的人。
關(guān)愛(ài)人才：公司視人才為公司寶貴資源，不斷完善人才引用、評價(jià)、激勵機制，建設公平、公正、公開(kāi)的人才競爭和選拔機制，促進(jìn)德才兼備的人才脫穎而出；科學(xué)設置崗位，合理安排人才，實(shí)現人盡其才、才盡其用。
提升價(jià)值：公司充分尊重每位員工，積極幫助員工進(jìn)行職業(yè)規劃和培訓，創(chuàng )造員工學(xué)習和提升的環(huán)境，為員工儲備知識和提高業(yè)務(wù)能力，為公司儲備知識型的人才。

二、員工培訓
重視培訓工作，加大培訓投入，充分利用專(zhuān)業(yè)培訓機構、內部資深員工和OA網(wǎng)絡(luò )等內外資源，逐步形成員工系列特色培訓。
以融入為主的新員工培訓：入職一月內進(jìn)行關(guān)于公司沿革、企業(yè)文化和規章制度的入職培訓，半年以?xún)冉M織職業(yè)化和團隊體驗式培訓，見(jiàn)習期內由部門(mén)領(lǐng)導或指定專(zhuān)人結合崗位帶教培養業(yè)務(wù)知識和團隊融合。
以交流為主的業(yè)務(wù)培訓：組織公司內資深的管理人員和業(yè)務(wù)人員，開(kāi)展財務(wù)、法律和業(yè)務(wù)經(jīng)驗的培訓交流活動(dòng)，以工作中遇到的實(shí)際問(wèn)題為主題，展開(kāi)研討交流，不斷增強業(yè)務(wù)能力。
以提升為主的外部培訓：精選專(zhuān)業(yè)培訓機構，區分層次設置重點(diǎn)，貼近工作篩選課程，緊跟行業(yè)發(fā)展前沿，不斷更新知識結構，提升綜合素質(zhì)，促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展。

三、英才招聘
本公司誠聘進(jìn)出口貿易業(yè)務(wù)英才，主要從事汽車(chē)行業(yè)相關(guān)產(chǎn)品和服務(wù)的進(jìn)出口貿易、展會(huì )業(yè)務(wù)，從事國外工程項目的管理等，具體條件為：
1.具有機械、車(chē)輛工程，國際貿易或者市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷，英語(yǔ)達到大學(xué)六級水平、口頭及文字表達流利；
2.有志于從事汽車(chē)行業(yè)外貿業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)工作，性格開(kāi)朗樂(lè )觀(guān)，有較強的理解能力、表達能力與溝通能力；
3.工作認真，踏實(shí)肯干，責任心強，具有團隊合作精神；
4.身體健康，能適應國內外出差、常駐等緊張工作；
5.有類(lèi)似工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
每年的具體招聘時(shí)段會(huì )在公司網(wǎng)站公布。